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TTT訓練之教學案例開發與設計

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜。

【課程背景】
案例教學法是圍繞一定培訓目的把實際中真實的情景加以典型化處理,形成供學員思考分析和決斷的案例,并通過獨立研究和相互討論的方式來提高學員的分析問題和解決問題的能力的一種方法。
應用案例教學法,將企業原型實踐開發成案例課程,讓內訓更有針對性。同時,貼近業務的案例,實現復盤項目、復制成功的作用,從培訓到績效邁出關鍵一步。隨著眾多知名企業大學開始應用這種全新而有效的培訓形式,企業案例教學法正在成為內訓工作新亮點。
行動式案例開發課程,匯聚企業業務專家、優秀撰稿人、教學設計人員的力量與智慧,以體驗式學習和實操演練為主體形式,著力開發企業微案例和配套材料,應用于企業教育培訓、主題研討和推廣活動中。
【課程收益】
1、企業內訓師掌握案例教學法:我們的引導師會根據組織實際案例為主線,為將來分享案例的內訓師,傳授如何在企業內部進行案例教學。
2、企業微案例編寫:可以通過現場工作坊的方式,組織相關部門的業務專家們,通過兩天的工作坊,萃取和編寫案例。
【教學形式】
案例體驗課程、挑戰任務、小組研討、現場演練、樣稿分析
【課程時長】
2-4天,12-24課時
 
【課程大綱】
課前作業:甄選企業原型素材、撰寫微案例初稿

模塊一、案例與案例教學
1、從“24孝”說起:案例的前生后世
2、案例與案例教學的關系
3、四大案例中心:案例教學在國際上的應用縱覽
4、案例教學發展趨勢與企業案例的“微”化

模塊二、教學案例設計四步走
1、教學案例生成的四大關鍵步驟:原始素材-1.0版案例-案例使用手冊-案例演示稿
2、案例的素材來源
3、如何甄選適合教學的案例素材
4、素材轉化成案例的六大要素
5、案例教學手冊構成的12關鍵要素
6、案例教學稿的六個組成部分
7、教學目標:案例的起點還是終點
8、案例過程稿的修改與檢討

模塊三、案例教學設計“六部曲”
1、背景設計:烘托事件發生必然原因
2、事件描述:細節之處巧埋關鍵線索
3、沖突構建:兩難抉擇直指教學目標
4、解決方案:成敗教訓可以為我所用
5、啟示反思:回歸角色我會如何出招
6、行動指南:舉一反三回歸工作情景
7、關于隱晦與數據使用

模塊四、案例的教學運用
1、案例的教學設計與普通課程的區別
2、案例選擇與研討主題設計
3、案例教學準備
   硬件設施準備
   板書設計技巧
   調動課堂討論
   善用教學筆記
練習:案例教學點評
4、組織現場討論的四大關鍵任務
5、如何應對現場突發情況
6、運用“四點三線”檢驗案例的教學設計
結論:現場點評與通關(產出成品,案例集)

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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